毕业生去年薪酬同比减少2683元

在“提薪”成为趋势的大背景下，初涉职场的毕业生薪酬却依旧走低。近日，国内一知名招聘网站发布一份“毕业生薪酬报告”显示，去年国内毕业生的年度税前现金年收入同比减少了2683元，年度固定现金收入也减少了955元。

据了解，这份报告是在对2007年下半年的32.2万多条数据和2006年下半年的22万多条数据对比后得出的。

调查一：企业大多加薪 毕业生税前收入反降

调查结果显示，2006年毕业生的年度基本现金收入总额为17347元，而2007年同比增加142元达到17489元，除此之外，其他三项衡量年度收入水平的项目，“年度固定现金收入”、“年度税前现金收入”、“年度岗位人力总成本”均有下降，降幅分别为955元、2683元和3461元。

建议：毕业生勿盯紧CPI

专家指出，毕业生在求职时不要以社会物价提高和整体工资提升，作为自己工资要求的参考标准。

调查二：研发部门收入最高 年收入近5万

就学历而言，与2006年相比，去年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达23.86%，而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。

就部门而言，进入研发部门的毕业生年收入最高，达48058元；其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中最低的。

而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位，市场推广则位列最末。

在就业地域上，上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧是四城市中最高的，年平均薪酬达37007元。紧接着的是北京、深圳、广州，这与2006年的调查结果一致。

建议：不要只看初始收入

专家认为，毕业生求职时可将目光锁定在收入较高的行业，但不要犯目光短浅的错误。因为很多行业和职能的初始工资较低，但随着经验的累计，增幅会较快；而不少行业年轻时期工资较高，30岁以后却要面临行业的自然淘汰。

调查三：四成毕业生入职3个月便可加薪

本次调查显示，毕业生入职后加薪的可能性很高，其中3个月后便加薪的高达40%，1～2个月即可加薪的也有10%，6个月后加薪则为7%。但加薪幅度不容乐观，应届毕业生第一次加薪的平均值为266元。

不过毕业生不必为此而困惑，据悉，当前就业大军年龄主要为21岁～35岁，其中21岁～25岁占36%，其在职人员的薪酬上涨幅度为11%，领跑其他各个年龄段的涨幅。

建议：利用青涩岁月充电

“从大学进入职场，任何一个毕业生都将面临很多困惑与洗礼，青涩岁月大约要维持1～2年的时间。”专家表示，而这段时间恰好是宝贵的适应、提高的阶段，因此建议初入职场的毕业生利用这段时间找到自己的兴趣，在1～2年内取得进步。